Agent de Maitrise - Chef/ffe d'équipe de Production MANUTENTION F/H

L'établissement de Mérignac, site d'assemblage final d'avions civils et militaires, recherche un/e Chef/fe d'équipe de production (agent de maitrise) pour prendre en charge une station de montage général d'une unité de production.

En tant que Chef/fe d'équipe de production (agent de maitrise), vous serez en charge du GAP B (montage gros éléments) et de l'équipe de manutention (manutention des Gros éléments avions de toutes les chaines de fabrication (fuselages, voilures, dérives, ph, etc...) .

En station d’aménagement, vous devrez :

- Assurer le montage des gros éléments des avions en station d'aménagement DA et AAA
- Maintenir la zone propre, matériel et roulantes propre et conforme à la politique société sur les FOD
- Assurer la tenue du flash 5 et tenir à jour le support Management Contrôle Maitrise QRQC1
 

Coté MANUTENTION, vous devrez:

- Assurer la bonne planification des demandes de livraisons gros éléments des différentes UP du site.
- S'assurer du bon état fonctionnel et réglementaire des outils et matériels utilisés.
- Assurer la formation des nouveaux arrivants et leur bonne intégration dans l'équipe

De formation technique et doté/e d'une expérience confirmée dans l'industrie aéronautique, vous avez une expérience minimum de 5 ans en animation d'équipe de production en industrie aéronautique.
Vous avez de bonnes connaissances des métiers aéronautiques (structure et/ou systèmes), idéalement dans le domaine de la production.
Vous avez le sens de la communication, vous savez gérer les priorités et les imprévus.

Le poste peut nécessiter une présence en horaires décalés (2*8) et éventuellement certains samedis matins.

Dassault Aviation est un groupe aéronautique français, concepteur et fabricant d'avions militaires, d'avions d'affaires et de systèmes spatiaux.
Architecte du futur, le Groupe est le créateur, depuis plus d'un siècle, d'une centaine de prototypes et de plus de 10.000 avions vendus dans 90 pays.
Riche de près de 14.000 collaboratrices et collaborateurs, Dassault Aviation prône une identité forte marquée par la dynamique du collectif et la passion d'entreprendre au sein d'un environnement technologique innovant.

Le processus de sélection s’appuie sur les compétences et la motivation, sans distinction de genre, d’âge, d’origine ou de critères sans lien direct avec l’emploi proposé, et tous les postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.
Dassault Aviation œuvre pour l’égalité des chances, ce qui permet de définir les adaptations aux situations de travail envisageables pour l’intégration et l’évolution professionnelle dans l’entreprise.