Responsable industrialisation Falcon F/H

L'établissement de Dassault Aviation situé à Cergy (env. 600 personnes), spécialisé dans la fabrication et l'assemblage d'une partie de la structure des avions civils et militaires. Nous recherchons un responsable industrialisation Falcon.

La mission du service Industrialisation Centrale et Méthodes est la conception des solutions industrielles nécessaires à la fabrication des produits civils ou militaires, répondant aux objectifs de coût, qualité et délai des Programmes avion.

Rattaché à la responsable industrialisation du site, vous aurez pour mission :

- Manager une équipe d'environ 25 personnes;

- Organiser, mettre en œuvre, optimiser, piloter les activités de votre périmètre:

• À partir des données du bureau d'études : création de STL, fiches d'instructions, gammes, nomenclatures pour les Falcon 2000, 8X, 6X et 10X

• Support à la production 10X via le bureau de fabrication

• Gestion de la configuration des différents Falcon

- Garantir au quotidien le respect des temps impartis, des budgets alloués et des ressources
- Faire le lien avec le pôle projet Make In India.

- Au titre de votre niveau d'expertise, vous conseillez techniquement ses équipes.

De formation ingénieur dans le secteur aéronautique, vous justifiez d'au moins 5 ans d'expérience en industrialisation. 

Vous maitrisez les outils PLM : PLM V6, 3D expérience, VPM

Vous êtes reconnu pour votre rigueur, votre sens de la méthode et votre
réactivité. Vous faites preuve d'esprit de service.

Vous avez un bon niveau d'anglais. 

Dassault Aviation est un groupe aéronautique français, concepteur et fabricant d'avions militaires, d'avions d'affaires et de systèmes spatiaux.
Architecte du futur, le Groupe est le créateur, depuis plus d'un siècle, d'une centaine de prototypes et de plus de 10.000 avions vendus dans 90 pays.
Riche de près de 14.000 collaboratrices et collaborateurs, Dassault Aviation prône une identité forte marquée par la dynamique du collectif et la passion d'entreprendre au sein d'un environnement technologique innovant.

Le processus de sélection s’appuie sur les compétences et la motivation, sans distinction de genre, d’âge, d’origine ou de critères sans lien direct avec l’emploi proposé, et tous les postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.
Dassault Aviation œuvre pour l’égalité des chances, ce qui permet de définir les adaptations aux situations de travail envisageables pour l’intégration et l’évolution professionnelle dans l’entreprise.