système documentaire/capitalisation des différents RETEX F/H

Dassault Aviation est un groupe aéronautique français, concepteur et fabricant d’avions militaires, d’avions d’affaires et de systèmes spatiaux.
Architecte du futur, le Groupe est le créateur, depuis plus d'un siècle, d’une centaine de prototypes et de plus de 10.000 avions vendus dans 90 pays.
Riche de ses 12.000 collaborateurs, Dassault Aviation prône une identité forte marquée par la dynamique du collectif et la passion d’entreprendre au sein d’un environnement technologique innovant.

La qualité est un enjeu crucial dans le domaine aéronautique et Dassault Aviation attache une importance particulière à la sécurité de ses aéronefs et donc de ses clients.
Le Département Qualité et Contrôle s'assure, à travers ses nombreuses activités, que nous répondons aux exigences de ces enjeux sur le site.

Vous rejoignez notre équipe de 32 personnes (Département Qualité et Contrôle) et plus particulièrement la Cellule Assurance Qualité composée de 3 personnes, sur le Site des Essais en Vol à Istres.
Vous serez rattaché(e) au Responsable de la Cellule Assurance Qualité.

Vous participez à l’amélioration du système documentaire des essais en vol pour optimiser sa cohérence et établirez une capitalisation de nos retours d'expérience afin de mettre en évidence le TOP 5 des actions à traiter.

Vous etes diplomé d'un BAC+2 et vous préparez une licence idéalement avec une spécialité dans le domaine de la Qualité.

Vous avez des connaissance de la norme EN9100.
Vous maîtrisez parfaitement le Pack Office.
Le permis B est indispensable pour ce poste.

Vous êtes reconnu(e) pour votre dynamisme, votre esprit d'analyse, votre autonomie et votre sens du travail en équipe.

Dassault Aviation est un groupe aéronautique français, concepteur et fabricant d'avions militaires, d'avions d'affaires et de systèmes spatiaux.
Architecte du futur, le Groupe est le créateur, depuis plus d'un siècle, d'une centaine de prototypes et de plus de 10.000 avions vendus dans 90 pays.
Riche de près de 14.000 collaboratrices et collaborateurs, Dassault Aviation prône une identité forte marquée par la dynamique du collectif et la passion d'entreprendre au sein d'un environnement technologique innovant.

Le processus de sélection s’appuie sur les compétences et la motivation, sans distinction de genre, d’âge, d’origine ou de critères sans lien direct avec l’emploi proposé, et tous les postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.
Dassault Aviation œuvre pour l’égalité des chances, ce qui permet de définir les adaptations aux situations de travail envisageables pour l’intégration et l’évolution professionnelle dans l’entreprise.